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지속적인 개발 문화 조성

코너스톤 퍼포먼스 매니지먼트(Cornerstone Performance Management)를 통해 기업은 관리자가 직원의 성과를 측정하고 회사 전략에 맞게 직원 역량을 보완할 수 있는 성과 관리 기술을 확보할 수 있습니다.

지속적인 의견 수렴

직원간 연대감 유지 및 지속적 개발 추구

전사적 차원의 끊임없는 코칭과 의견 교환을 통해 지속적인 개발 문화를 조성할 수 있습니다. 신세대 인력이 원하는 정기적이고 시의적절한 의견 교환 환경을 만들어 잠재적 문제를 신속하게 파악해서 해결하고, 역량 개발 문화를 조성하며, 생산적으로 목표를 달성할 수 있습니다.
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회사 전략에 부합하는 인재 양성

직원들이 목표 설정 도구를 이용해 회사의 전반적인 비즈니스 전략에 부합하는 명확하고 구체적이며 유의미한 목표를 세울 수 있습니다. 목표 진행 상황을 손쉽게 추적하고 목표에 차질이 생긴 경우나 비즈니스 프로젝트가 달라졌을 때 이에 맞게 수정할 수 있습니다.
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스냅샷

명확한 기술 및 역량 관리

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성과 검토

직원 몰입도 강화

지속적 경력 개발은 오늘날 직원들의 몰입도을 높이는 데 필수적입니다. 인재 양성 및 기술 개발을 목표로 한 개발 계획을 수립하면 직원이 향후 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖출 수 있습니다. 직원들이 전반적인 비즈니스 목표에 어떻게 기여하는지 철저히 파악하고, 이를 토대로 몰입도를 강화함으로써 직원의 사기를 높이고 동기를 부여할 수 있습니다.
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중소기업을 위한 성과 관리 소프트웨어

중소기업의 성공을 위해 코너스톤이 함께 합니다. 중소기업을 위해 고안된 맞춤형 학습 및 성과 관리 소프트웨어 플랫폼을 통해 놀라운 결과를 달성할 수 있습니다.
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